TRAINING研修体制・キャリアアップ

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研修

年間600以上の講座

介護や保育、栄養士としての専門スキルと、人間性を養う研修が多数あります。
教育事業から始まったケア21だからこそ、教育には自信があります。

フォローアップ研修

定期採用者は新入社員研修の他、入社後6ヶ月、1年、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。
コーチング研修を通じてモチベーションを保つとともに、メンタル面でのサポートやキャリアデザインのための研修を行います。同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。

コーチング研修

コミュニケーションスキルと楽観思考を養うコーチング研修を導入。
一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。

教育・フォロー体制

キャリア支援制度

グループ会社のEE21が運営する「未来ケアカレッジ」と連携し、介護現場で働くみなさんのキャリア形成をサポートします。
「介護職員初任者研修」については全額、その他「介護職員実務者研修」等の資格については、半額を補助します。介護福祉士・介護支援専門員受験対策講座はケア21価格で受講することができます。

チューター制度

一人ひとりにしっかりと先輩社員が、技術面の指導からメンタル面のフォロー、相談役まで一人前になるまで成長をサポートします。

定期面談制度

配属後、現場の管理者やリーダーとの面談があります。また、人事担当との面談もあり現場では言いにくいこともヒアリングしています。
その後も必要に応じてフォロー担当者との面談が可能です。

ケア21人財育成方針

経営理念「人を大事にし、人を育てる」の下、加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダー(※) を目指し、 成長を果たしていける環境を提供していきます。 ※ケア21が考えるリーダーとは・・・人に教えることができる人、人の成長に貢献することができる人

ケア21の求める人財像

1) 大きな声で挨拶ができ、明るいこと
2) 楽観的であること、楽観的であろうという意志を持つこと
3) 不正をせず、ルールや法令を遵守すること
4) 緻密であり計画的に行動できること
5) 売上・利益を意識し、結びつく行動ができること
6) チームワークを意識して人や社会のために行動できること
7）利用者本位を貫ける人
8）働く仲間を大事にできる人
9）自ら考え、行動できる人

階層別教育

部門別研修